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  • 带着技术出去闯 揣着安心在家忙——新疆吐鲁番市积极推动“一户一工人”整建制转移就业
  • 来源:中国劳动保障报   2014-12-24   
       浏览次数:1872

今年以来,新疆吐鲁番市按照统筹城乡发展、构建和谐社会的要求,大力开展“一户一工人”整建制转移工程,组织富余劳动力转移就业。截至目前,当地已转移各类富余劳动力24113人次,其中,向企业新输出转移工人1117人。

摸清底数 夯实基础

市委、市政府高度重视就业工作,多次组织召开整建制转移就业工作协调会,安排部署相关工作。各乡镇、街道分别成立领导机构,形成了上下齐抓、共同推动的良好局面。今年下半年,市委、市政府领导及相关职能部门负责人先后深入当地厂矿企业,以及乌鲁木齐、昌吉、巴州等地的各类企业开展企业用工调研,共达成就业培训输出协议2个,带回就业岗位500多个。

工作中,吐鲁番市注重摸清转移就业情况和技能培训需求两个底数,并着重打好三个基础。针对农民群众普遍存在的“老守田园”“恋土恋乡”的保守观念,当地打好外出务工的思想基础。他们发动驻村干部、老党员、大学生村官等力量,逐户逐人宣传整建制转移就业的好处,同时利用外出打工致富典型现身说法,激发农民对劳务创收的热情和创业的信心。他们还注重打好技能提升的硬件基础。今年以来,他们先后在亚尔乡英买里村等劳动力密集的地方建立富余劳动力转移培训基地。目前,各培训基地已购置各类设备1000余套,为开展各类培训奠定了良好基础。

当地还把促进“两后生”高质量就业作为重点,打好高效就业的培训基础。他们积极与乌鲁木齐各职业院校对接联系,把“两后生”输送至职业院校进行培训,培训后就业率可达到90%。

内外互补 点面结合

在转移就业过程中,当地突出四个结合。他们将外出就业与就地就业相结合,寻求更多整建制转移岗位,组织富余劳动力整建制向外地企业转移就业。同时,当地针对部分富余劳动力自身实际,引导他们参与富民安居工程建设和设施农业务工,引导妇女利用自身优势发展民族刺绣产业,实现就地就近就业。

当地还将企业就业与农业就业相结合,促进劳动者多渠道就业。根据农民意愿,他们筛选和搜索用工信息,为农民择岗就业;结合富余劳动力就业需求,组织引导18-45岁劳动力赴各类工厂、企业进行就业;针对部分富余劳动力习惯于从事零散务工,引导他们从事采摘、运输等务农活动,实现转移就业。

当地将职业培训与转移就业相结合,有针对性地开展技能培训。他们根据企业的产业特点和企业用工需求,合理设置培训专业、培训时间,形成企业下单、政府送货的用工模式,今年共开展“三定”培训9271人,实现就业4424人。同时当地大力开展外出务工人员岗前教育培训,重点提升技能和素质,目前已开展岗前培训300余人,做到培训与就业相结合。

当地还根据劳动力实际情况,通过开展长期就业与季节就业相结合的方式,促进劳动力多形式就业。针对大中专毕业生、年富力壮、双语能力较好的青年劳动力,当地积极组织他们赴各类企业就业;针对家中有老人或小孩需要照顾的部分富余劳动力,积极提供符合条件的季节性用工岗位,引导他们在旅游旺季或农忙时节实现季节性务工。

齐抓共管 共同促进

工作中,吐鲁番市形成党政齐抓共管的工作机制,“乡镇发劲、村委给力”,共同推进“一户一工人”整建制转移就业工作有序展开。当地还加强劳务经纪人队伍建设,每年定期举办劳务经纪人培训班和座谈会,建立劳务经纪人协会,按时发放工作补贴,推动劳务经纪人队伍的发展。目前全市共有劳务经纪人140余人,今年通过劳务经纪人实现转移就业4772人次。

同时,当地积极发挥各培训机构的作用,各培训机构积极与各类用人单位沟通联系,拿着“订单、定岗、定向”培训协议开展培训,努力使富余劳动力在参加完技能培训后就能走上就业岗位;充分发挥驻村工作组和下派挂职干部作用,组织他们通过包村、包户开展调查摸底工作,并通过他们的人脉关系对接就业信息;发挥各职能部门作用,共同促进“一户一工人”转移就业。(王先欣)


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