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  • 这样的老板值得你们追随
  • 什么样的领导能够服众望?什么样的领导才有资格让我们誓死追随呢?是以德服人,还是重情重义……
泰安市法律法规列表
  • 2016-09-07 17:44:04
  • 以出国打工为由解除合同 单位无需支付经济补偿
  • 马某在某电子公司工作4年,每月工资2000元,公司未为其缴纳社会保险费。2016年4月19日,马某向电子公司递交书面辞职书,辞职理由为“单位工资较低,本人要出国打工”。后马某出国打工的愿望未能实现。2016年6月,马某向当地劳动人事争议……
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  • 2016-09-07 17:43:21
  • 单位虽变了名称也无法规避法定义务
  • 李某1994年12月31日被高唐县某机械厂录用,从事机加工工作。1995年8月18日,该厂实行全员劳动合同制,双方签订了无固定期限劳动合同。2005年12月,厂方进行改制,变更成为某机械有限公司。李某仍在原工作地点、工作岗位从事原工作。……
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  • 2016-09-07 17:42:52
  • 试用期工资拿多少 法律自有具体规定
  • 小王是计算机专业毕业生,毕业后入职某软件公司,从事软件研发工作。双方签订3年期劳动合同,约定试用期6个月,并约定试用期月薪1万元,转正后月薪2万元。考虑到薪资与预期薪资基本相当,小王欣然接受了公司提出的工资标准。然而,在同学聚会中,小王……
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  • 2016-09-07 17:42:29
  • 事业编制人员能否说走就走
  • 刘某2013年大学毕业后参加某市事业单位公开招聘考试,被某小学聘为数学老师,双方签订了为期3年的聘用合同。工作2年后,刘某想自己出去闯一闯,于是在2016年的3月份向学校提出解除聘用合同。学校考虑到自己的工作计划和人员安排问题,没有同意……
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  • 2016-09-07 17:42:08
  • 劳务派遣工同样可以享受年休假
  • 只要是符合年休假条件的劳动者都可以享受年休假,无论是劳务派遣的用工,还是其他何种形式的用工。 2014年3月,赵某与济南某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同,随即被派到济南某实业公司工作。2015年年底,赵某向实业公司提出要休5天……
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  • 2016-09-06 10:45:22
  • 事业编制人员是否可随时通知单位解除合同?
  • 【案例简介】   刘某2013年大学毕业后参加苏州市事业单位公开招聘考试,被该市某小学聘为数学老师,双方签订了为期3年的聘用合同。工作两年后,刘某觉得在小学当个老师,工作太琐碎,也太平淡了,就想自己出去闯一闯,干出一番事业。于是,刘……
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  • 2016-09-06 10:44:54
  • 最低工资不包含提成工资
  • 基本案情    2016年5月17日,孙某来到郫县劳动监察大队,称其2015年10月郫县某装饰有限公司工作,当时双方合同约定月工资为1000元每月,可孙某听说当时当地最低工资标准调整后,这一地区的最低工资标准是1500元每个月。……
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  • 2016-09-05 11:52:18
  • 单位变更名称不能免除之前应支付补偿的义务
  • 李某1994年12月31日被高唐县某机械厂录用,从事加工工作。1995年8月18日,双方签订了无固定期限劳动合同。2005年12月,机械厂进行改制,变更为某机械有限公司,李某仍在原工作地点、工作岗位从事原工作。   2016年6月1……
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  • 2016-09-05 11:51:57
  • 拒不支付欠薪 单位受罚老板获刑
  • 日前,法院审结一起拒不支付劳动报酬案,某服饰公司被判处罚金1万元;公司法定代表人季某被判处有期徒刑8个月,并处罚金5000元。   自2014年底开始,季某经营的服饰公司生意滑坡,职工无法按时拿到工资,季某采取逃匿等方式逃避支付30……
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  • 2016-09-05 11:51:35
  • 累计连续工作满1年就能享受带薪年休假
  • 小张在原单位任业务员5年后又跳槽到现在的单位,工作尚未满1年。最近,小张眼见单位中入职1年多的同事利用享受5天带薪年休假的机会出去旅游了,有点困惑:不知道自己能不能享受带薪年休假呢?   评析:《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关……
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  • 2016-09-05 11:51:15
  • 最低工资≠基本工资
  • 2016年5月初,劳动保障监察大队接到刘某投诉,要求某火锅店补足其2016年4月低于最低工资标准的差额部分。立案后,监察员随即对案件展开调查。通过调阅火锅店提供的4月份的考勤表及工资表发现,刘某2016年4月的工资为1500元,其中……
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  • 2016-09-05 11:50:51
  • 不能证明职工工资已发放 单位承担不利后果
  • 因单位提供的工资表不能证明已为职工冯某发放了工资,近日,被法院判决承担不利后果,支付冯某被拖欠的工资。   2005年10月14日,冯某到枣庄某印刷公司工作,但印刷公司一直未为冯某缴纳社会保险费。2014年7月29日,冯某上班途中发……
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  • 2016-09-02 09:58:03
  • 劳动者死亡后近亲属可代提请劳动仲裁
  • 沈某于2014年5月到某化工企业做锅炉工,未签订劳动合同,未参加社会保险。2015年9月,沈某被诊断为肝癌晚期,2016年2月不幸病逝。该企业以未签订劳动合同为由,拒绝支付医药费、丧葬费等费用。沈某妻子张某遂将该企业诉至当地劳动人事争议……
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  • 2016-09-02 09:57:43
  • 职工医疗期未届满单位不得任意解除合同
  • 2012年4月,王女士与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。2015年2月,王女士感到身体不舒服,到医院检查,被确诊为胃癌中期,当天她入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗,王女士的病情没有好转的迹象。公司在2015年3月以合同到期……
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  • 2016-09-02 09:57:19
  • 行使用工自主权并不意味可任意调整员工岗位
  • 去年5月,张某与某科技公司签订为期3年的劳动合同,月工资收入7500元。今年3月6日,科技公司声称因张某不胜任目前的工作岗位,将调整张某的工作岗位,由原技术研发部职员变更为后勤保障部职员,工作内容由之前的软件编程岗位变更为后勤劳保用品发……
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  • 2016-09-02 09:56:56
  • “福利基金”强制扣费 员工可以说不
  • “我们这个‘福利基金’是取之于员工,用之于员工,与其他用人单位乱扣工资的行为是不一样的。”收到仲裁委发来的应诉通知书,某公司人力资源部经理梁先生觉得很委屈。 向仲裁委提起仲裁申请的,是该公司刚刚离职的员工郑某。一年前,公司建立“福利基金……
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  • 2016-09-02 09:56:25
  • 进行经济性裁员 优先留用要讲规矩
  • 刘某2000年1月入职济南某公司,2010年1月双方签订无固定期限劳动合同。自2015年以来,该公司经营越来越困难,今年1月决定进行经济性裁员。该公司共裁减了30%的人员,刘某被列入裁减名单。刘某找到公司负责人理论:自己一直兢兢业业,与……
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  • 2016-08-31 10:34:31
  • 退休后被单位返聘 工作时受伤是否属工伤
  • 马某在某公司从事技术工作,2012年9月办理退休手续。考虑到部分工作仍需马某参与,公司决定将其返聘,马某也同意继续工作。2016年2月,马某在工作中右手拇指、食指骨折,公司负担了全部医药费。双方因误工费和伤残补助发生分歧,马某向当地劳动……
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  • 2016-08-31 10:33:57
  • 因违纪被单位辞退也可享受失业保险待遇
  • 2011年7月15日,李某被某针织公司录用,双方签订了无固定期限劳动合同。2016年7月1日至7月25日,李某因家中有事未上班。因李某未履行请假手续,公司将其辞退。李某在正常工作期间,公司按规定为其缴纳了各项社会保险费。李某到公司人力资……
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  • 2016-08-31 10:33:27
  • 面对任性的调岗降薪 劳动者有权说不
  • 小王于2010年5月入职某技术公司,双方签订为期2年的劳动合同,约定小王的工作岗位是销售部门主管,月工资12000元。一年过后,技术公司向小王送达了一份调整岗位通知书,载明因公司内部人员调整,小王的工作岗位调整为销售部门主管助理,同时,……
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