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  • 泰安市直2016年1-11月企业用工调查情况及职业供求分析
  • 来源:泰安人才网   2016-12-23   
       浏览次数:877

今年1-11月,其中市直共组织用工洽谈会90场,提供有效用工岗位1.7万余个,1.6万余人次进场招聘,推荐介绍就业1.05万人次。

从供求分析来看,2016年1-11月份,市直用人单位对人力资源的总需求为18120人,求职人数为16470人,求人倍率为1.10。二、三产业分别需求人力资源3779人和14159人,分别占市场总需求的20.85%和85.96%,社会需求有所增加。从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业、租赁和商务服务业占据我市人力资源需求行业的前五名,其中制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业构成了用人需求的主要领域,其用人需求分别为2670人、4251人和3468人,分别占总需求的14.73%、23.46%和19.14%,合计占总需求的57.33%。从用人单位对求职者的文化程度要求看,企业对初中、高中、大专学历的就业群体需求较大。从求职者的文化程度看,具有初、高中(职校、技校、中专)及大专文化程度的求职者也是求职队伍的主体,占总供给的93.7%。从用人单位对求职者的年龄要求看,96.1%的用人需求对求职者的年龄有所要求,主要集中在16-34岁之间,占总需求的73.58%。从供求对比状况看,除45岁以上求职者外,其余各年龄段中求人倍率持续大于1,继续处于供不应求状态。从用人单位对求职人员的技术总体要求看,用人单位对具有某种技术等级的需求持续大于供给,求人倍率均大于1。对中高技术人才需求依然很大,现有的这部分求职群体远无法填补单位的用工缺口,企业很难招到这部分高水平、高技能人才。于此同时,无技术等级或职称的求职者其占总求职者的比重为21.3%,这部分庞大求职群体,因为专业水平较低、素质较差,依然无法符合用人单位的需求。

一、新问题、新特点、新趋势

在经济新常态背景下,形势变化显著、矛盾相互交织、情况复杂多变、深层次矛盾显现,解决问题的难度加大。就业的结构性问题已经成为就业工作中最为凸显的主要矛盾和首要挑战。劳动力资源供给不足、求职人员技能与企业需求不匹配、部分企业工资待遇偏低等原因造成招工难和就业难将在一定时期内长期存在。

一方面,部分高校毕业生,主要是部分院校、部分专业毕业生就业难,反映了教育培养结构与市场需求结构不匹配,技能素质不适应岗位需求,我市众多的劳动力在技能素质等方面不能适应新兴岗位的需要。在新成长劳动力中,大中专毕业生占了多数,由于缺乏实际技能和就业期望值高等因素,造成部分大学生无岗可就和有岗不就。

另一方面,部分企业招工难,技工特别是高级技工短缺,市场的部分需求并未得到满足,技工院校培养的技工满足不了企业发展需要。一方面,我市部分用工单位特别是中小企业生产经营不稳定,存在着工资待遇偏低、工作强度大、劳动时间过长等问题,与求职者预期工资相比也有一定差距。不少企业缺乏良好的用人机制,很难留住高层次、复合型的技术带头人和管理人才。另一方面,轻纺、服装等劳动密集型行业“招工难”,在一定程度上影响企业生产规模扩大和产品质量提高。据部分企业反映,虽然企业在员工的工资待遇、劳动条件、生活保障等方面采取了不少措施,但仍难以招到熟练技术工人。另外,下岗失业人员特别是“4050”人员等困难群体由于年龄大、技能低,不符合企业的用人要求。

二、人力资源市场变化情况

根据目前企业用工调查统计,38家企业截止目前企业员工数量为4050人,其中:今年员工数量增加的企业21家,共增加652人。员工数量减少的企业有9家,共减少178人,员工数量无变化的企业8家。

2016年1-11月,泰安如意集团等纺织企业因扩大生产规模、新建等需要,有一定的用工需求。一些招聘企业在工资等福利待遇方面,工资略有增长,工时较为宽松,大多企业一般保持每周6天、每天7-8小时工作制,有的企业还根据实际实行“弹性工时”,由职工自由选择工作时段;有的企业还推出了“上下班班车接送”、“定期体检”、“年休假”、“团体旅游”等综合福利待遇。如山东岱银集团属于大型制造企业,企业生产经营状况相比去年同期较好,企业蒸蒸日上,预计今年企业总体生产经营状况比去年同期要好。如泰安惠万家餐饮有限公司属于餐饮小微企业,现有员工180人,与去年同期相比,员工数量减少100人,企业经营状况相比去年同期较差,主要原因是原材料价格波动,劳动力成本上升,城市规划和政府政策的影响。预计今年企业总体生产经营状况比去年同期较差,其所处整个行业状况比去年同期也较差。员工数量减少的主要原因是创城规划、政策力度减弱。今年计划招聘50人,截止目前实际招人33人,员工福利与去年差不多,员工平均工作时间与去年同期相比有所减少。

订单增加是企业增加用人的关键。泰安如意集团人力资源部工作人员介绍,比去年同期相比,员工数量增加了600余人,主要是因为订单增加,车间生产操作人员用工需求量加大,增加的人员主要集中在辅助性岗位。公司临时性工作人员流动性较大,而具有专业技术的固定工相对来说比较稳定。

三、泰安市直目前部分行业缺工情况

序号

行   业

缺工

数量

单位举例

缺工职业

1

纺织业5家

370

锦利针织、康平纳、如意集团合计298人

纺织工

2

商品流通业9家

140

银座商城、新时代超市合计96人

收银员、营业员

3

酒店服务业6家

100

万达嘉华酒店合计67人

餐厅服务员

4

生产制造业8家

85

岱银集团、泰开集团、岳首筑路等56人

生产人员

5

电子通讯业5家

70

泰盈科技、鲁易通讯合计52人

话务员

6

旅游、物业管理3家

44

保丽洁物业、蓝天物业合计26人

保洁员、保安

7

其他类2家

160


管理人员、工程师

汇总

合计38家企业,累计缺工990人

 

四、下一步企业用工状况和就业走势

结合开展的集中招聘活动、开展企业用工走访等掌握情况,结合本次调研结果,分析认为,2016年度,泰安市就业工作形势将持续保持在合理的增减空间之内,不会出现集中、明显的较大波动。在企业用工方面,尽管淘汰落后产能及推进产业转型升级势必造成部分人员下岗,但鉴于泰安市经过近几年的积极工作,全民创业意识逐步提高,创业扶持政策日臻完善,通过新兴产业吸纳、自主创业两条渠道,可有效化解这部分人员的就业问题,保持就业局势基本稳定。

但从整体来看,2017年度就业创业工作也面临严峻的形势,一是经济发展对就业的拉动作用降低。2017年,经济下行形势压力在短时期内还难以改变,由此所带来的企业用工整体需求将有所下降。同时,由企业运行负担过重而引发的不稳定因素将逐步显现,稳定就业岗位将成为工作的重中之重。二是全民创业对就业的带动作用不够明显。尽管我市全民创业工作取得了一定成效,但整体来看还存在创业主体规模不够大、规模以上企业偏少、创业带动作用不够强的问题,同时,城乡劳动者还存在创业理念不强、思路不宽、素质不高的问题,制约了创业带动就业整体效应的显现。大力实施全民创业工程,以创业带动就业工作更为关键。三是统筹城乡就业的力度需持续加大。2017年总量压力和结构性矛盾依然并存,结构性矛盾今后会更加突出,部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存。进一步提高城乡劳动者就业创业技能、加强就业创业服务平台建设、服务城乡劳动者就业创业等工作力度需持续加大。

经济发展新常态下,就业创业工作形势严峻、责任重大。在新一年的工作中,我们将积极适应新常态、把握新常态、引领新常态,进一步坚定信心、履职担当、主动作为,以更加高昂的干劲和更加饱满的热情,全力推进就业创业工作再上新台阶,为全市社会经济发展做出新的更大的贡献。


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